Forskel og forskellighed

Det var syv vidt forskellige foredragsholdere der var indholdet på årets ”Kvinder der rykker” konference. Diversitet og mangfoldighed var da også et tilbagevendende tema hos flere af dagens talere.

Af Nanna Stærmose

”I skal ikke være så bange for at få snuden klippet af, den vokser med garanti ud igen” Sådan sluttede arrangementets anden taler Aase Hoeck fra Karrierkvinder.dk sit oplæg om kvinder i bestyrelser. Citatet er ingen ringere end Hillary Clinton, en kvinde der om nogen forstår at gøre en forskel og samtidig brænder for det hun laver. Den amerikanske eks-førstedame blev da også citeret mere end en gang på dagens konference.

Aase Hoeck brugte ordene til at opfordre salens kvinder til at komme derop, hvor deres potentiale bliver set og brugt. Hun mener ikke at selve vejen til indflydelse er så vigtig, og ser derfor positivt på Norges nye kvoteordning, der skal give kvinderne adgang til bestyrelseslokalerne. Aase Hoeck fremhæver en række fordele ved at få kvinder i bestyrelsen. Udover diversitet vil det betyde et kvalitetsløft, fordi der i dag findes så mange kompetente kvinder.

”Skifter vi de tre dårligste mænd ud med tre superengagerede kvinder, så får vi naturligvis et godt resultat,” påpeger hun

Diversitet skaber kreativitet og nytænkning

Jo flere forskellige kompetencer der sidder i en bestyrelsen såvel som i en virksomheden, desto mere innovativ og inspirerende bliver den. Derfor er det konstruktivt at få mænd og kvinder til at arbejde sammen og bruge de forskelle der er konstruktivt, understreger dagens første taler Mia Søiberg indehaver af konsulentvirksomheden Go’ Proces. På solidt jysk og med en god portion humor pointerer hun at forskellen på mænd og kvinder nok nærmere ligger i de forventninger som omverdenen har til dem.

”Mænd har også bløde værdier, vi er bare ikke opmærksom på at se dem” Siger Mia Søiberg

”Mine medarbejdere beskriver mig ofte som imødekommende, sød, lyttende og i det hele taget en chef med fokus på bløde værdier, i virkeligheden er jeg skide skrap,” griner hun mens hun tager sig ironisk til sine bløde krøller, for at pointere sin pointe.

Mænd også adgang

Det var overvejende kvinder der havde fundet vej til PricewaterhouseCoopers i Hellerup denne tirsdag. Dog med undtagelse af nogle enkelte mænd, der så ud til at befinde sig glimrende i selskab med handlekraftige kvinder.

Konferencier og Bestyrelsesformand Vibeke Arensbak tilsatte arrangementet lidt humoristiske perler, som for eksempel at dagens mandlige taler Troels Rasmussen fra Tryg Vesta aldrig er blevet spurgt om, hvordan det er at arbejde for en mandlig chef, selvom han har arbejdet for nogle af de mest fremtrædende i dansk erhvervsliv.

Måske er det slet ikke så afgørende, hvilket køn der sidder i chefstolen, så længe den der sidder der er klædt på til at klare opgaven. Og så alligevel har Troels Rasmussen oplevet, at kvindelige chefer er mere modige end deres mandlige kolleger, måske fordi de ofte tænker lidt mere ud af boksen eller ikke er så bange for konsekvenserne af deres handlinger.

Den gode forskel

Tilhørerne fik også indblik i en række forskellige virksomheder. Janne Johansen fra Deichmann Planter beskrev, hvordan både planterne og virksomheden er vokset siden 1970’erne, hvor hun startede som juleassistance til i dag, hvor hun er medejer.

Helene Koers fra SK Servicecenter, fortalte med bedste iværksætterånd, hvordan hun startede med fem telefonstik hjemme i stuen til i dag at drive et callcenter.

Lotte Birch Søgaard fra Bisbebjerg Begravelsesforretning, mindede os om vores egen forgængelighed og fortalte om en branche, hvor etisk ansvar er lige så vigtigt som bundlinjen. Uden at det var det egentlige tema, kom ordet omsorg frem flere gange. Omsorg for kunder betyder god service og omsorg for medarbejderne betyder glade og engagerede mennesker, der skaber gode resultater.

”Hele mennesker giver hele resultater,” sagde Marlene Nørgaard fra LD Markets, hun sender konsekvent alle de mandlige medarbejdere på barsel, for det skal være lige så naturligt for dem som for kvinderne, og en karriere i finansverdenen kan sagtens kombineres med et sundt familieliv. Så der er ingen undskyldning for ikke at komme frem og gå efter målet, og hvis der ryger en snude i ny og næ så vokser den jo ud igen